ENTREPRISE - TRAVAIL

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/sites/default/files/documents/dc600-202-213_pat_automne_2021.pdf

Le milieu agricole comporte une panoplie de dangers au travail. D’importants organismes, comme la CNESST et l’UPA, multiplient les efforts pour semer les bons gestes de prévention dans les rangs des producteurs et travailleurs agricoles.

Aussi, grâce à une nouvelle approche pour documenter l’exposition cutanée aux pesticides, l’IRSST révèle que les producteurs de pommes peuvent être fortement exposés à ces produits.

#pratiquesensante #santeettravail

https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/fr/ip_21_3170

Cette nouvelle stratégie se concentre sur trois objectifs transversaux: gérer les changements induits par les transitions écologique, numérique et démographique ainsi que les changements dans l'environnement de travail traditionnel, améliorer la prévention des accidents et des maladies et améliorer la préparation à toute future crise potentielle.

#pratiquesensante #santéettravail

https://osha.europa.eu/fr/highlights/promoting-healthy-workplaces-get-your-voice-heard-campaign-toolkit

Notre boîte à outils de la campagne repensée — qui inclut de nouvelles informations désormais disponibles dans 25 langues — explique pas à pas comment réaliser une campagne de sensibilisation sur la santé et la sécurité au travail particulièrement efficace.

Vous y trouverez des conseils en matière de planification et d’image de marque, ainsi que les exemples les plus récents de campagnes innovantes menées en Europe et ailleurs: découvrez comment un concours d’affiches organisé par le point focal de l’EU-OSHA en Pologne a contribué à sensibiliser le public à la dépression sur le lieu de travail ou comment les citoyens de Ljubljana ont été encouragés à se rendre au travail à vélo.

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043884445

Titre Ier : RENFORCER LA PRÉVENTION AU SEIN DES ENTREPRISES ET DÉCLOISONNER LA SANTÉ PUBLIQUE ET LA SANTÉ AU TRAVAIL (Articles 1 à 10)

Titre II : DÉFINIR L'OFFRE DE SERVICES À FOURNIR PAR LES SERVICES DE PRÉVENTION ET DE SANTÉ AU TRAVAIL AUX ENTREPRISES ET AUX SALARIÉS, NOTAMMENT EN MATIÈRE DE PRÉVENTION ET D'ACCOMPAGNEMENT (Articles 11 à 17)

Titre III : MIEUX ACCOMPAGNER CERTAINS PUBLICS, NOTAMMENT VULNÉRABLES OU EN SITUATION DE HANDICAP, ET LUTTER CONTRE LA DÉSINSERTION PROFESSIONNELLE (Articles 18 à 29)

Titre IV : RÉORGANISER LA GOUVERNANCE DE LA PRÉVENTION ET DE LA SANTÉ AU TRAVAIL (Articles 30 à 39)

Titre V : DISPOSITIONS FINALES (Article 40)

https://www.credoc.fr/publications/titres-restaurant-alimentation-et-qualite-de-vie-au-travail-note-de-synthese-juillet-2021

Le titre-restaurant, avantage social et économique du quotidien perçu comme incontournable par les salariés, est un levier de qualité de vie au travail : 82% d’entre eux affirment qu’il constitue un élément de la qualité de vie au travail, 72% qu’il permet de se sentir mieux au travail. Pour les salariés, bénéficier de titres-restaurant permet de favoriser le sentiment de reconnaissance et d’engagement, d’alimenter le dialogue et de soutenir la cohésion sociale au sein de l’entreprise, enfin de déconnecter recharger les batteries. Les titres-restaurant sont une garantie d’une pause déjeuner de qualité, propice au mieux manger ensemble : les déjeuners des bénéficiaires par rapport aux non bénéficiaires sont : plus longs, plus conviviaux, plus propices à l’échange et à la détente et plus complets (entrée, plat, dessert).

https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/101110

Les cancers d’origine professionnelle résultent de l’exposition à un ou plusieurs cancérogènes dans le cadre du travail. Il n’est pas facile d’estimer l’importance des cancers d’origine professionnelle, car les cellules cancéreuses se ressemblent, peu importe leur cause, et que les cancers prennent plusieurs années avant de se manifester. En effet, il est beaucoup plus difficile d’établir le lien d’un cancer avec le travail qu’une chute qui survient au travail sous nos yeux.

https://www.lagazettedescommunes.com/757202/toutes-les-mesures-envisagees-pour-le-plan-sante-au-travail-2021-2026/

Le gouvernement ne prévoit pas moins de 37 mesures dans le cadre de son projet de plan santé au travail 2021-2026 dans la fonction publique.

Les travaux sur le plan santé au travail dans la fonction publique avaient été mis en stand-by par la crise sanitaire. Ils avaient quelque peu repris fin 2020, avant d’être de nouveau stoppés début 2021. Alors que le projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire débute son parcours parlementaire, la DGAFP présentait son projet de plan santé au travail 2021-2026, mardi 20 juillet 2021.

https://www.resah.fr/Ressources/FCK/files/Guides%20Resah/Resah-Editions_Guide-QVT_VF.pdf

Provoquant un épuisement physique et psychique extrême chez les personnels soignants, la crise sanitaire a remis sur le devant de la scène la question de la qualité de vie au travail dans les établissements de santé. Le sujet est loin d’être nouveau.

Des établissements ont déjà, il y a de nombreuses années, saisi le taureau par les cornes en intégrant le sujet du bien-être de leurs agents à leur politique de ressources humaines et leur politique sociale.

Il faut le garder constamment à l’esprit : les systèmes de santé présentés comme les meilleurs au monde n’ont pas seulement d’excellents résultats dans le secteur clinique ou économique, ils sont aussi les meilleurs élèves dans le domaine de la qualité de vie au travail.

Car les personnels hospitaliers demeurent les vecteurs essentiels de la qualité des soins et de la performance globale. En résumé, la santé des patients rime avec la santé des soignants.

https://www.inrs.fr/footer/actes-evenements/colloque-prevention-travail-nuit.html

Le travail de nuit a des effets avérés sur la santé et la sécurité des salariés. Les connaissances acquises en chronobiologie ont permis d’identifier des pistes de prévention qui se doivent néanmoins d’être affinées. Les dernières avancées en sciences des rythmes (sommeil, lumière, métabolisme) appliquées au monde du travail seront exposées par des équipes de recherche.

Ce colloque est destiné aux acteurs de la prévention et de la santé au travail, déjà sensibilisés à la chronobiologie. Axé sur les avancées actuelles de la recherche, il a pour ambition d’approfondir leurs connaissances pour faire progresser la prévention à destination des entreprises.

https://www.acms.asso.fr/content/risques-professionnels-liés-au-travail-à-distance

Le recours au télétravail, en période de pandémie de Covid-19, a bouleversé l'organisation des entreprises et les manières de travailler en équipe. Il fait émerger de nouveaux risques professionnels : psycho-sociaux, troubles musculosquelettiques...

Les équipes de l’ACMS ont produit une plaquette de prévention sur les risques liés au télétravail avec des conseils pour s'organiser et bien vivre le télétravail.

https://www.cereq.fr/les-contrats-courts-dans-laide-domicile-entre-tensions-et-bricolages-quotidiens

En constante augmentation depuis 20 ans, les contrats de moins d’un mois représentent aujourd’hui une part majoritaire des embauches en CDD . Une enquête menée auprès des recruteurs de l’aide à domicile éclaire les raisons qui motivent leur fréquent recours à ces contrats. S’ils leur permettent de jongler au jour le jour avec les variations de l’activité, les contrats courts maintiennent à long terme l’instabilité et les tensions qui pèsent sur les salariés comme sur les organisations.

https://www.lettreducadre.fr/article/quelles-seront-les-attributions-des-futurs-comites-sociaux-territoriaux.140

Les comités sociaux territoriaux, c’est nouveau. Créés pour remplacer les comités techniques et les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ils ont de nombreuses attributions, que l’on détaillera ici. Qu’il s’agisse des comités eux-mêmes ou de leurs formations spécialisées.

https://www.anact.fr/10-questions-sur-le-management-du-travail

Et si l’amélioration de la performance économique et sociale des organisations passait par une refonte des systèmes et pratiques de management ? 

Que ce soit au regard de questions liées à l’amélioration de la performance, à des changements d’organisation du travail ou à la prévention des risques professionnels, le management est à la fois pointé comme une source de dysfonctionnements et comme un levier d’action. Les salariés dénoncent des modes d’organisation et de gestion qui ont conduit à multiplier les objectifs de performance (productivité, qualité, réactivité, flexibilité) et à accroître les contraintes et les contradictions sur le lieu du travail. On reproche ainsi aux manageurs d’avoir des pratiques managériales inadaptées tout en regrettant leur éloignement des problématiques du terrain. Dans ce contexte, en écho aux préconisations faites par les partenaires sociaux en matière de qualité de vie au travail (ANI juin 2013), les entreprises sont invitées à agir. 

Le modèle du management du travail développé par le réseau Anact-Aract apporte un nouveau cadre d’analyse et d’action susceptible d’aider les entreprises à repenser leur mode de management.

https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/gqvt_interactif.pdf

Ce guide méthodologique vise à promouvoir et à généraliser sur l’ensemble du territoire les démarches de QVT. Il s’appuie sur la pratique du réseau Anact-Aract dans la mise en œuvre de démarches collectives d’amélioration de la QVT, en l’adaptant aux réalités professionnelles des EMS : impact au niveau des établissements, du dialogue social, des dynamiques territoriales, des outils et méthodes déployées, des effets (sociaux, qualitatifs, économiques…), qui sont potentiellement positifs sur la performance de l’organisation, la qualité du service public et la santé au travail des agents et des managers. 

https://osha.europa.eu/fr/highlights/promoting-healthy-workplaces-get-your-voice-heard-campaign-toolkit

Notre boîte à outils de la campagne repensée — qui inclut de nouvelles informations désormais disponibles dans 25 langues — explique pas à pas comment réaliser une campagne de sensibilisation sur la santé et la sécurité au travail particulièrement efficace.

Vous y trouverez des conseils en matière de planification et d’image de marque, ainsi que les exemples les plus récents de campagnes innovantes menées en Europe et ailleurs: découvrez comment un concours d’affiches organisé par le point focal de l’EU-OSHA en Pologne a contribué à sensibiliser le public à la dépression sur le lieu de travail ou comment les citoyens de Ljubljana ont été encouragés à se rendre au travail à vélo.

 Que vous souhaitiez utiliser nos multiples ressources de campagne prêtes à l’emploi ou rédiger votre propre communiqué de presse, organiser un événement ou produire une vidéo, l’heure est venue de trouver l’inspiration!

https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/gqvt_interactif.pdf

L’amélioration des conditions de travail et la promotion de la qualité de vie au travail (QVT) au sein des établissements médico-sociaux (EMS) accueillant des personnes âgées et des personnes handicapées sont au premier rang de nos priorités. Il s’agît d’un enjeu essentiel, comme le souligne le rapport de Myriam El-Khomri, qui s’inscrit pleinement dans la dynamique d’attractivité impulsée par les pouvoirs publics. Depuis plusieurs années, les équipes de la DGCS (Direction générale de la cohésion sociale) s’attachent à déployer et à promouvoir les démarches et les actions QVT dans les établissements et services médico-sociaux (ESMS). À partir des échanges et expérimentations effectués par les acteurs de terrain (agences régionales de santé, fédérations d’employeurs, organisations syndicales, autres partenaires institutionnels), la DGCS a ainsi élaboré une stratégie nationale QVT en EMS élaborée en juin 2018. 

https://www.anact.fr/outils-parfaits-besoin-de-plus-de-controle-decryptage-de-2-idees-recues-sur-le-teletravail

Comment s'assurer que les outils de télétravail mis en place correspondent bien à l'activité et favoriser leur appropriation  ? Comment placer la relation de confiance au cœur du télétravail ? Réponses accompagnées de ressources pour comprendre et agir.

https://www.inrs.fr/actualites/aide-soin-personne-parution-nouveaux-depliants.html

Prévenir les risques professionnels liés aux manutentions manuelles.

Deux nouveaux dépliants consacrés aux métiers de l’aide et du soin à la personne viennent de paraître. Le premier présente une démarche visant à prévenir les risques de TMS lors de la mobilisation des patients par les soignants. Le second propose une aide aux choix des chariots et des équipements de manutention des personnes.

Le milieu de l’aide et du soin est un secteur très accidentogène où la manutention de personnes est notamment à l’origine des deux tiers des accidents du travail. Pour aider les entreprises à mieux prévenir ces risques, deux nouveaux dépliants sont aujourd’hui disponibles.

https://www.inspq.qc.ca/publications/3135-detresse-psychologique-travailleurs-sante-atteints-covid19

Au Québec, entre le 12 juillet 2020 et le 16 janvier 2021, 23 142 travailleurs de la santé ont eu un diagnostic de COVID-19. En date du 22 février 2021, 5 330 de ces travailleurs et 1 515 travailleurs non atteints de la COVID-19 (groupe témoin) ont rempli le questionnaire de l’enquête épidémiologique sur les travailleurs de la santé atteints par la COVID-19. Ce rapport présente les résultats de l’analyse portant sur la détresse psychologique et les risques psychosociaux liés au travail qui y sont associés.

https://www.apsam.com/sites/default/files/docs/publications/fiche-sante-psy-reconnaitre-agir.pdf

L’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail, secteur « affaires municipales » du Québec (APSAM) a publié une fiche qui décrit les manifestations de la détresse psychologique et fournit des recommandations pour soutenir un collègue qui vit cette situation.

https://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/QR-1130-fr.pdf?v=2021-04-29

L’intelligence artificielle (IA) est au cœur de nombreux débats et fait des progrès spectaculaires depuis quelques années. Plusieurs auteurs s’entendent sur le fait que l’IA participera à la transformation des milieux de travail.

Le présent état de la question tentera de répondre à ces objectifs :

- identifier les principales technologies de l’IA dans le secteur de la santé et des services sociaux et documenter leur impact sur le travail et la SST.

- identifier les avenues de recherche pertinentes.

https://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TM%2063

L'INRS a piloté en 2019 et 2020 des travaux de prospective sur le thème de la formation à la santé et sécurité au travail en 2030. Pour la première fois, les scénarios et les enjeux identifiés par un groupe pluridisciplinaire associant plusieurs partenaires ont été complétés par une phase « stratégique » dans laquelle les questions soulevées ont été discutées et enrichies par des acteurs de la gouvernance. S'agissant de prospective, l'objectif est bien d'alimenter leurs réflexions et non pas de produire des recommandations.

Document : https://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6403/ed6403.pdf

Grille d'évaluation : https://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6403-2/grille-evaluation-rps.xlsx

Cette brochure porte sur la démarche d'évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise, en vue de leur intégration dans le document unique d'évaluation des risques professionnels et de la mise en place de mesures de prévention. Elle décrit les différentes étapes de cette démarche, en répondant aux questions les plus courantes sur le sujet. Elle contient une grille d'évaluation des principaux facteurs de RPS (l'outil RPS-DU), un tableau de synthèse et livre des exemples de pistes d'action dans un tableau de suivi des actions de prévention.

Cette brochure remplace la brochure "Risques psychosociaux et document unique : vos questions, nos réponses" (ED 6139) et la brochure "Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l’outil RPS-DU" ED (6140).

https://www.strategie.gouv.fr/publications/metiers-temps-corona

À la mi-mars 2020, l’épidémie de Covid-19 a imposé un arrêt partiel ou total d’activités jugées « non essentielles », quand d’autres sont mobilisées face à l’urgence. Au-delà de sa dimension économique, cette crise affecte aussi les conditions de vie et les conditions de travail, renforçant des vulnérabilités existantes et en générant de nouvelles. Cette note propose une typologie inédite des métiers dans la crise en cinq groupes.

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/aide-memoire-en-sante-securite-travail-pour

Les employeurs ont l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs. Quant aux travailleuses et travailleurs, il leur appartient de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité ou leur intégrité physique et de participer à l’identification et à l’élimination des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles sur le lieu de travail.

http://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/2021/WCMS_771673/lang--en/index.htm

Ce rapport examine comment les plateformes numériques de travail transforment le monde du travail et comment cela affecte les employeurs et les travailleurs. Il se concentre sur deux principaux types de plateformes numériques de travail: les plateformes en ligne, où les tâches sont effectuées en ligne et à distance par les travailleurs, et les plateformes géolocalisées, où les tâches sont effectuées à un endroit physique spécifié par des individus, tels que les chauffeurs de taxi et les livreurs.

Le rapport : https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/publications/2618_conciliation_travail_point_vue_femmes_0.pdf

La synthèse : https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/publications/2709_travail_vie_personnelle_sante_mentale.pdf

Cette étude documente la perception qu’ont les femmes à l’égard des mesures de conciliation travail-vie personnelle en place dans leur milieu de travail, l’organisation du travail et leur état de santé mentale. Elle offre des pistes d'actions pour guider les acteurs concernés par la mise en place de telles mesures.

https://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TC%20169

La pratique des organisations en horaires atypiques au travail est de plus en plus habituelle, en particulier les horaires longs, fréquents, qui seraient à l'origine d'effets propres sur la santé. Une revue bibliographique a recensé les articles traitant des effets spécifiques de ces horaires longs, en dehors des autres effets pouvant être liés à l'exposition au travail de nuit. Deux catégories d'horaires longs sont identifiées : celle due à une organisation stricte des horaires, tels que les postes en 2x12 heures et celle correspondant à des horaires flexibles, choisis par les salariés et appelés " longs horaires de travail ". Des effets cardiovasculaires et sur la santé mentale semblent être plus souvent rencontrés chez ces salariés. Cependant, des travaux supplémentaires doivent être menés pour confirmer ces éléments, notamment en s'affranchissant du travail de nuit. Des mesures de prévention pourront alors être plus facilement dégagées et proposées pour limiter les impacts sur la santé.

http://beh.santepubliquefrance.fr/beh/2021/3/index.html

Estimation de la sous-déclaration des TMS en France : évolution entre 2009 et 2015

Stéphanie Rivière, James Alvès, Sabira Smaili, Yves Roquelaure, Juliette Chatelot» 

L’évolution des indicateurs, orientée à la baisse, traduit probablement un meilleur niveau de déclaration par les salariés lorsque ceux-ci peuvent prétendre à une indemnisation. En revanche, la modification du tableau de reconnaissance des TMS pour l’épaule en 2011 n’a pas entraîné de modification pérenne du taux de sous-déclaration jusqu’en 2015.

Troubles musculo-squelettiques liés au travail : nombre de cas évitables par l’application d’un scénario théorique de prévention

Natacha Fouquet, Laurence Chérié-Challine, Élise Rubion, Alexis Descatha, Yves Roquelaure

 À l’exception des secteurs fortement à risque, il serait nécessaire pour réduire l’incidence des TMS, de mettre en œuvre des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail, en plus d’actions relatives aux risques professionnels.

https://www.inrs.fr/footer/actes-evenements/journee-technique-bruit-en-open-space.html

 Le 10 novembre 2020, l’INRS diffusait en exclusivité sur le web une journée technique ayant pour objectif

de présenter une approche complète couplant les méthodes et les analyses d’ergonomes et

d’acousticiens. Près de mille participants (préventeurs, personnel de services de santé au travail et chefs

d’entreprise, etc.) souhaitant améliorer ces situations de travail bruyantes ont suivi en direct cette

journée. Cette page offre les présentations et les vidéos de cette journée technique.

https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/publications/2714_troubles_musculo_squelettiques_fardeau.pdf

Depuis 40 ans, le visage du travail au Québec a changé. Au Québec, les secteurs non priorisés pour la prévention, tels que les services et des commerces, rassemblent 75 % de l’ensemble de la main-d’œuvre québécoise et 85 % de la main-d’œuvre féminine.

Un travailleur québécois sur quatre rapporte des TMS importants au cours d’un an. 

La grande majorité des travailleurs touchés par les TMS œuvre dans des secteurs non prioritaires et n’a pas accès aux mécanismes de prévention prévus par la loi actuelle.

Certains groupes sont plus atteints par les TMS : les femmes, les immigrants, les travailleurs de professions manuelles et les personnes de faible revenu.

Les TMS sont évitables par :

• Une meilleure connaissance des conditions de travail y contribuant;
• L’adaptation des actions préventives aux réalités des groupes à plus grand risque;
• Un élargissement de l’accès aux mécanismes de prévention dans la Loi à tous les travailleurs;
• Une bonification des critères pour prioriser les actions de prévention;
• L’allocation d’un investissement plus important en prévention par la CNESST et les employeurs pour les diminuer et réduire les indemnités par le fait même.

https://www.anact.fr/le-syndrome-depuisement-professionnel-ou-burnout-mieux-comprendre-pour-mieux-agir

Dans la continuité des travaux sur la prévention des risques psychosociaux, la Direction générale du travail (DGT) a souhaité engager un travail sur la question du burnout en y associant notamment l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), des enseignants-chercheurs et experts de terrain (médecin du travail, docteur en psychologie du travail) accompagnant les entreprises sur le champ de la prévention en santé et sécurité au travail. Un groupe de travail pluridisciplinaire s’est vu ainsi confier la mission de clarifier ce que recouvre le burnout dans l’objectif de donner des recommandations à l’employeur, aux directions des ressources humaines, aux organisations syndicales et aux autres acteurs de l’entreprise, pour mieux prévenir ce syndrome d’épuisement professionnel. 

L'article  : https://www.anact.fr/diagnostic-territorial-partage-en-sante-au-travail

Le Guide Méthodologique : https://www.anact.fr/file/10114/download?token=Cf5Poitc

Les 10 Points Clés : https://www.anact.fr/file/10138/download?token=AFoOED9g

Un guide méthodologique détaillé et une synthèse des points clefs pour concevoir et animer un diagnostic territorial partagé en santé au travail ont été réalisés par le groupe de pilotage de l’action du PST3 (2016-2020) consacrés aux diagnostics territoriaux en santé au travail et appuyés par le GIS ATLAST/JUM.

Ces productions proposent une approche actualisée du diagnostic territorial au regard du contexte législatif (loi pour une république numérique du 7 octobre 2016), entendu comme référentiel géographique et outil d’aide à la décision. A destination prioritaire mais non-exclusive des Comités régionaux d’orientation des conditions de travail (CROCT), ce guide vise à soutenir le travail d’orientation, d’élaboration et de coordination des Plans régionaux en santé au travail.

Le site : https://www.psmt.ca/

Les ressources : https://www.psmt.ca/resources

La ressource Protégeons la santé mentale a été mise à jour, afin que vous puissiez plus facilement prendre des mesures positives. Les énoncés de l'enquête ont été revus de façon à mieux refléter les besoins des employeurs et des organisations, l'état de la recherche, les pratiques actuelles et l'évolution de la réglementation. Vos résultats seront comparés à ceux d'un échantillon actualisé de travailleurs de différentes industries et régions à travers le Canada. Quantité de nouvelles ressources permettant de veiller à la santé et à la sécurité psychologiques ont aussi été intégrées. Tout demeure gratuit.

https://www.federationsolidarite.org/wp-content/uploads/2020/11/TravailSocial-Que-retenir-du-confinement.pdf

Depuis le début de la pandémie, chaque jour en France partout dans le monde, les intervenant.e.s sociaux.ales font face aux contraintes liées aux mesures de confinement et à leurs conséquences sur les conditions de vie des personnes les plus précaires d’entre nous.

Dans cette période très particulière les professionnel.le.s, qu’ilelles agissent au domicile pour aider la personne dans son quotidien, dans la rue pour les personnes qui ne peuvent être confinées, ou à distance, Ils et elles sont toujours  en première ligne, en premiers liens. Afin de faire un premier bilan de ces multiples adaptations du travail social et des enjeux que cela soulève, la Fédération a mis en place depuis mai dernier différents ateliers et concertations sur le sujet « Travail Social : Que retenir du confinement ».

http://www.onaps.fr/news/activites-physiques-sedentarite-et-teletravail-en-periode-de-confinement/

L'affiche / http://www.onaps.fr/data/documents/affiche_teletravail.pdf

Au cours de la première période de confinement induite par la COVID-19, le télétravail a contribué à l’augmentation des comportements sédentaires (temps total passé assis, temps d’écran) en diminuant les déplacements actifs liés à l’activité professionnelle.

A travers cette affiche, l’Onaps propose des recommandations simples, à partager entre employeurs et salariés, qui ont vocation à inscrire dans la durée des comportements favorables à la santé en télétravail, et au travail de manière générale.

Ces éléments ne se substituent pas aux recommandations des services de médecine du travail, ils proposent des conseils permettant d’éviter des impacts négatifs pour la santé au cours de cette période particulière où le nombre de télétravailleurs a fortement augmenté.

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_professions_personnes_handicapee.pdf

Sur les années 2016 à 2018, 36 % des personnes reconnues handicapées et âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 65 % des autres personnes de cette tranche d’âge. 

Lorsqu’elles en ont un, elles exercent une variété de métiers réduite par rapport aux autres personnes. Les 20 professions les plus répandues représentent 37 % de l’emploi des personnes reconnues handicapées, contre seulement 25 % de l’emploi sans reconnaissance. 

Dans le secteur public, les personnes reconnues handicapées sont fortement surreprésentées dans des postes d’employés. 44 % d’entre elles sont employés civils et agents de service de la fonction publique, soit 16 points de plus que chez les personnes sans reconnaissance. C’est particulièrement le cas des postes d’adjoints administratifs et d’agents de service. Les ouvriers qualifiés de type artisanal de la fonction publique sont également surreprésentés parmi les personnes reconnues handicapées, notamment dans les métiers de jardiniers, d’ouvriers qualifiés d’entretien général des bâtiments ou encore de cuisiniers et commis de cuisine. A contrario, elles exercent quasiment deux fois moins fréquemment une profession scientifique, le métier d’enseignant, ou une profession intermédiaire de la santé ou du travail social. 

Dans le secteur privé, seulement 6 % des personnes reconnues handicapées occupent un poste de cadre, soit 10 points de moins que pour les actifs occupés sans reconnaissance. Les personnes handicapées travaillent plus souvent comme ouvriers non qualifiés, industriel ou artisanal ; elles sont alors nettoyeurs, manutentionnaires ou ouvriers du tri, de l’emballage et de l’expédition notamment. Elles sont aussi surreprésentées parmi les employés, les agents de service hospitaliers ou les secrétaires, par exemple. 

Les personnes en emploi reconnues handicapées sont plus âgées et moins diplômées que celles qui n’ont pas de reconnaissance. Cependant, cela n’explique qu’en partie leur spécificité socioprofessionnelle au regard du reste de la population.

https://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-1109.pdf

Les lésions professionnelles entraînent des coûts élevés qui sont assumés par l’ensemble des acteurs économiques de la société (travailleurs, employeurs, assureurs, collectivité). L’investissement dans la prévention des lésions professionnelles peut permettre d’en réduire l’ampleur. Toutefois, l’investissement en vaut-il toujours le coût? Et comment peut-on estimer la rentabilité d’un investissement en prévention? Cette étude s’inscrit dans la volonté institutionnelle de développer des connaissances et des outils en lien avec le calcul de la rentabilité des investissements en prévention des lésions professionnelles dans les entreprises. 

https://www.inegalites.fr/environnement-travail

L’environnement de travail des ouvriers n’a rien à voir avec celui des personnes qui travaillent dans les bureaux. Produits dangereux, fumées, poussières ou bruit : l’exposition aux nuisances est sans comparaison entre les milieux socioprofessionnels et les secteurs d’activité.

Le guide : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_dgt_-_prevention_du_risque_radon_-_edition2020.pdf

L'article : https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail/autres-dangers-et-risques/article/radon

En complément : (SFSP - 1998) Evaluation et gestion du risque d'exposition au radon dans les habitation - https://www.sfsp.fr/content-page/item/883-evaluation-et-gestion-du-risque-d-exposition-au-radon-dans-les-habitations

- Le guide pratique pour la prévention du risque radon en milieu professionnel a vocation à accompagner les employeurs dans la prévention du risque et la mise en œuvre de la réglementation applicable aux lieux de travail.

- La cartographie du potentiel radon des communes (zonage territorial) sur le site de l’IRSN

- Le plan d’action pour la gestion du risque lié au radon 2020-2024 (PAR) permet de répondre au besoin de coordination de la stratégie nationale de gestion du risque lié au radon, et la réglementation qui en découle. Cette stratégie est une responsabilité partagée entre les ministères chargés de la prévention des risques, de la santé, du travail et de la construction, avec l’appui de l’Autorité de sûreté nucléaire (ASN), qui chacun dans leur domaine assure une facette de cette stratégie. Le PAR reprend les actions prioritaires et l’élaboration d’outils communs pouvant servir à tous les acteurs de la gestion du risque lié au radon.

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%208002

Les notions de risques psychosociaux, de bien-être au travail et de qualité de vie au travail recouvrent des réalités distinctes, bien que des liens existent. Ce décryptage vise à clarifier ces trois termes. Il précise leurs liens avec les obligations des entreprises en matière de santé au travail et de prévention, ainsi que leurs cadres juridiques et réglementaires respectifs. Le rôle des deux notions les plus récentes dans l'élargissement des questions de santé au travail vers des enjeux sociétaux et de performance globale des entreprises est également évoqué.

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/les-expositions-aux-risques-professionnels-les-risques-psychosociaux

Les données présentées sont issues de l’enquête Surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels (Sumer) de 2017, enquête transversale qui permet, dans un questionnaire principal, de cartographier les expositions professionnelles des salariés, la durée de ces expositions et les protections collectives ou individuelles éventuelles mises à disposition dans un questionnaire principal.

• Les expositions aux risques professionnels : les produits chimiques
• Les expositions aux risques professionnels : les contraintes physiques
• Les risques professionnels par familles professionnelles
• Les risques professionnels par secteurs d’activité
• Les expositions aux risques professionnels dans la fonction publique et le secteur privé en 2017
• Les expositions aux risques professionnels : les contraintes organisationnelles et relationnelles

https://promotionsante.ch/assets/public/documents/fr/3-bgm/instrumente/schule-handelt/Evaluation_projet-pilote_Ecole_en_action_-_Rapport_final.pdf

Les évaluations recommandent un ancrage de l’offre «L’école en action»

Le programme «L’école en action – Prévention du stress au travail» est une mesure globale qui vise à améliorer la santé psychique du personnel des écoles. Ont été évaluées, en Suisse alémanique, la multiplication de l’offre et, en Suisse Romande, la phase pilote. Les deux évaluations recommandent un ancrage durable de l’offre et proposent, par ailleurs, des pistes de perfectionnement.

https://www.preventionautravail.com/reportages/67-le-presenteisme-au-travail-corps-present-rendement-absent.html

En combattant avec un certain succès, durant les trente dernières années, l’absentéisme au travail, qui leur coûte très cher, et en valorisant plutôt la présence par différentes interventions, les entreprises ont engendré sans le vouloir l’envers de la médaille : le présentéisme.

Les gens ont fini par comprendre. Aujourd’hui, ils sont fidèles au poste… même quand ils sont malades ! On a toutefois oublié en cours de route que leur présence ne garantit en rien leur performance. En plus, travailler avec une maladie ne favorise pas le retour à la santé.

https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/la-drees/observatoire-national-du-suicide-ons/article/suicide-quels-liens-avec-le-travail-et-le-chomage-penser-la-prevention-et-les

Observatoire national du suicide - 4e rapport / juin 2020

Pour ce quatrième rapport, l’Observatoire national du suicide apporte des éclairages académiques, statistiques et juridiques sur les suicides liés au travail et au chômage. Il offre également un état des lieux des évolutions des systèmes d’information pour améliorer la mesure globale des suicides et éclairer les liens avec la situation professionnelle et la santé mentale.

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Annexes

https://www.preventionautravail.com/reportages/848-sante-psychologique-teletravail.html

En raison de la pandémie de COVID‑19 qui frappe tous les milieux de travail, toutes les entreprises et toutes les organisations ont dû s’adapter rapidement. Le télétravail, lorsque possible, est devenu la forme d’adaptation la plus utilisée par les travailleurs et les employeurs. Sophie Meunier, psychologue et professeure au Département de psychologie de l’Université du Québec à Montréal (UQAM), et l’étudiante au doctorat en psychologie Laurence Bouchard évoquent l’importance à accorder à la santé psychologique en contexte de télétravail.

http://www.igas.gouv.fr/spip.php?article785

Comment favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ? Les politiques publiques déployées à cette fin depuis des décennies ont-elles fait leurs preuves et répondent-elles aux besoins et aspirations de ces personnes ? Aux besoins des employeurs ? Avons-nous seulement une idée claire de ces besoins, du nombre de personnes concernées et de la nature de leur handicap ? Que peuvent nous apprendre les voies empruntées par d’autres pays, en recherche, comme la France, d’une société plus inclusive, donc d’un monde du travail plus inclusif ?

http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TF-276/tf276.pdf

Le service de Médecine et santé au travail du Centre hospitalier universitaire de Nice a conduit une étude qualitative sur les effets du télétravail auprès de dix agents après six mois d'expérimentation. Ont été retrouvées une amélioration de la qualité de vie et la diminution de la sensation de stress. Cependant, une augmentation du temps de travail et une dégradation des relations avec le collectif de travail ont conduit à proposer une stratégie de prévention spécifique pour ces travailleurs : adaptation du suivi médical avec guide d'entretien spécifique et élaboration de deux supports destinés aux agents télétravailleurs et à leurs collègues.

http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-DC-16/dc16.pdf

De l'implication excessive dans le travail à l'addiction, il n'y a parfois qu'un pas... que certains salariés franchissent sans s'en rendre compte. Avec, à la clé, des conséquences parfois graves pour eux-mêmes et leur entourage. Difficile à repérer, cette dépendance au travail a fait l'objet d'études afin de mieux comprendre les facteurs de risque et les secteurs d'activité les plus concernés. Cet article fait le point sur ce que l'on sait et sur les moyens de prévenir cette maladie.

http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TC-170/tc170.pdf

Lutter contre les stéréotypes d'âge, appliquer une communication soutenue, agir sur les conditions de travail et repérer les salariés à risque de décrochage permet de mieux accompagner les séniors.

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%20131&utm_source=lettre-information-INRS-juin-2020&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-INRS

Cette fiche pratique de sécurité propose des points de repère visant à déterminer la posture de travail principale en fonction de la tâche réalisée, tout en proposant des alternatives pour limiter les risques liés aux postures de travail statiques. Cette fiche propose, en outre, des repères techniques sur les moyens d'assise les plus courants.

Évaluation des services de santé au travail interentreprises (SSTI)

http://www.igas.gouv.fr/spip.php?article777

D.Chaumel, B.Maurice, J-P.Vinquant (IGAS) – Avec la participation d’A.Rousteau (stagiaire)

Créés à l’initiative des employeurs, institués et encadrés par la loi, les services de santé au travail interentreprises (SSTI) sont, depuis leur fondation en 1946, les premiers acteurs de proximité en matière de santé au travail et de prévention des risques professionnels. Les 235 SSTI couvrent plus de 16 millions de salariés pour le compte d’1,4 million d’entreprises ou d’établissements, généralement de petite taille (de moins de 10 salariés pour 80 % d’entre eux). Avec plus de 17.000 collaborateurs (dont 15.000 professionnels médicaux) et 1,5 Md€ de ressources issues des cotisations versées par les entreprises, ils réalisent chaque année quelque 7 millions de visites et un ensemble d’actions en entreprise....