En renforçant leurs aptitudes, leur santé, leurs connaissances, leur résilience — bref, leur capital humain — les individus peuvent être plus productifs, flexibles et créatifs. Il est de plus en plus important d’investir dans le capital humain parce que la nature du travail change face aux rapides évolutions technologiques. Comme le souligne le Rapport sur le développement dans le monde 2019 : Le travail en mutation, les marchés veulent de plus en plus des travailleurs dotés d’un capital humain élevé, notamment des aptitudes cognitives et socio-comportementales de pointe. Au Viet Nam par exemple, les salariés capables d’exécuter des tâches analytiques non routinières sont rémunérés pratiquement 25 % de plus que les autres