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Vous voulez agir sur les risques psychosociaux (stress, harcèlement, agression, burnout…), retrouvez nos nouvelles publications pour être sensibilisé et agir.
Cette offre à destination des salariés et des managers (chefs d’entreprise, encadrements, ressources humaines…) vise trois objectifs :
Inciter les salariés à parler des risques psychosociaux et les orienter vers les acteurs de prévention terrain.
Donner aux managers les clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux.
Interpeller les salariés et les managers sur les RPS au travers de 7 idées reçues sur les RPS (Un peu de stress, c’est motivant ; Les risques psychosociaux, ce n’est pas si grave ; Le stress, ça fait partie du métier ; Le stress, c’est dans la tête ; Les risques psychosociaux, ça ne concerne pas l’entreprise ; Les risques psychosociaux, ne pas en parler évite les problèmes ; Le stress au travail, c’est toujours la faute du chef).
Le ton utilisé dans l’ensemble des supports est délibérément positif, il s’agit de faire en sorte que les risques psychosociaux ne soient plus tabous dans les entreprises.
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